感人的辞职信

感人的辞职信

在岗位上呆了一段时间后，某种情况下，我们会告别公司，现在这个时候就要备好辞职信。是不是苦于写不出正规的辞职信呢？下面是小编为大家收集的感人的辞职信，希望对大家有所帮助。

尊敬的王总、赵总：

您们好！

此刻，我怀着十分复杂的心情撰写这封辞职信，这是我人生中的第一次写这样的信，实在不知道应该怎样表达我此刻矛盾的心理。

20xxXX年XX月XX日，是我进入XXXX集团的日子，也正是在这一天，正式开始了我在XXXX的工作，认识了王总，赵总，部门同事和公司同事。从始至终，我对XXXX深怀感激之情，良好的氛围，良好的沟通环境，良好的团队意识。在此公司给予了我一个很好的工作平台和机会；给予了我企业文化，工作思路，集团制度的培训帮助；工作过程中，遇到过困难，也出过偏差，是王总，赵总和同事给予了理解和宽容。在公司工作XXXXXX时间里，有过很多欢笑，更有很多的收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，真的令我感受到了像家一样和谐的归属感。我也特别特别感谢领导给了我机会，让我在公司更加开阔了视野，锻炼了能力，度过了开心工作、开心学习的一个半月时间。

我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职，内心是万般的纠结与不舍。其实我真的不知道会发生我弟弟那样的突发事件，会发生家庭财产上的协调与处理，会发生岳父因失去儿子身体上的病痛。作为岳父家里只有一个女儿，一个儿子的情况下，现在只有我，也再没有其它的亲人情况下，我必须去面对那些事情和担当起照顾岳父母的责任。我真的不愿意看见他们二老因为失去儿子的事情而病倒，二老一个在老家，一个在广州，真的很难照顾，岳父他也很固执，一时间又不愿意回广州，我得再次回广州后将岳母送回老家，陪他们二老一段时间。种。种状况和想法交织在一起，经过长时间的考虑和挣扎，最后还是做出了这个艰难的决定。

我很清楚在这个时候提出辞职或许不是那么合适，公司很多新项目正在启动，此时正值用人之际。也正是考虑到此，本着对公司负责的态度，我想既然已有离开的打算，应该提出，便于公司可以尽快安排合适的人员接手我的工作。对此，真诚的希望领导们能够理解。

感谢王总，给了我一个进入勤天的机会，给了我一个可以跟这么多志同道合的优秀同事一起工作的机会；

感谢赵总，给予了我机会，让我胜任设计及工程管理方面的工作，特别是对于我的工作方法和工作失误的指导以及宽容；

感谢XXXX，一直致力部门工作能的推进，给予了很多专业上的建议；

感谢XXXX，感谢XXXX，极具亲和力，给予了工作和部门建设的很多友好的建议；

最后还要感谢所有一起共事的同事，正是有了大家的通力合作和相互帮助，才让我在繁琐和压力中体验到了工作中的快乐。

回首这XXXXXX，公司发生了极大的变化，有了很大的发展，我很荣幸自己参与了其中，为这一发展贡献了自己绵薄的力量。遗憾的是不能继续参与到公司今后更大的发展中，但我仍衷心的祝愿，公司的业绩能够有更为稳定而长足的提升，祝XXXX集团能够有更美好的明天！

此致

敬礼！

尊敬的xxx:

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我写这封辞职信的时候，我很矛盾。在您对我的信任下，我加入到了贵公司，在短短的几个月里就经历了许多的机遇和挑战。经过这几个月来在公司从事某某、某某等工作，使我在这一块学到了很多知识、并积累了一定的宝贵经验。对此我深怀感激! 自从入职以来，我每天都在努力的工作、努力的提升自己的能力。转眼两年过去了，现在我需要重新确定我未来的方向。诚然，论工作

由于一些我个人的原因，我决定今天向您递交我的辞职申请书。 在公司工作的两年中，我学到了很多知识，非常感激公司给予了我这次宝贵的就业机会及在贵公司良好的环境中工作和学习。

这两年中，在公司我努力做好一名合格而优秀的员工，保持工作的积极性，责任心。在公司如何做好每一件工作任务我都有了一定的了解，但俗话说“学无止境”，我在实际的工作中发现了很多我还需要进一步提升的地方，我在很多方面还是需要不断的学习、取经。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都会有一定的小范围的影响，公司正值用人之际，我很抱歉自己在这个时间向公司提出辞职。来到公司也近两三年了，在其间，有过受到挫折之后的坚持与失落，有过艰苦工作留下的汗水，也有过收获的喜悦与激动。

公司里良好的人际关系和民主的工作氛围，让我找到了归属的感觉，在这里我能安心的工作，安心的利用休息时间来学习。然而对于领导交办的一些重要事项，我不能够很好的圆满完成，加之工作上的毫无成熟感、及不能够很好的灵活处理好遇到的各种突发事件，总是让我自己深深的感到愧疚，也总让自己感到很彷徨。

或许只有重新再到社会上去遭遇挫折，遭受更多的历练，在人生的道路上通过不断的打拼去寻找属于自己的定位，自己的职业规划及职业发展，才是我今后要做出的重要选择。

虽然我即将要离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，但是在公司工作的这两三年时间里所发生的一件件、一桩桩事情，使我终生难忘。我很舍不得，舍不得领导们对我的谆谆教导。

离开公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对领导对我的期望及信任，遗憾我不能经历公司今后的发展及以后的辉煌成就，不能分享你们的甘苦，不能聆听领导的教诲。

提出辞职我想了很久，以下是我辞职的三点主要原因：

其一，如今物价上涨就现在的工作岗位薪资待遇无法满足我的生活需求，为此，我必须要找一份能够满足现实生活中需求的工作。

其二，为了能够很好的满足现实生活中要求，必须要有一份很好而又稳定的薪资与工作。从而也想换一个新的环境。

其三，鉴于我的性格因素，要在公司自我提升及成长成为独挡一面的能手，我深深感觉到自己能力的不足。刚好如今不是一个很忙的时段，就这次机会回家补办一些证件。

最后，再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准，愿公司在今后的发展中能够一帆风顺，兴旺发达!并祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福!

此致

敬礼

　　xxx

　　xxx年xx月xx日

疲劳。当我拿到毕业证回公司后，接触的工作是运行。在这段时间里，每个班的工作是巡检、

开泵、停泵。尽管我把这工作做好，但是还觉得单调。这工作对很多员工都是可望而不可及，

但我还是想一个充实的工作。我突然发现这工作和我的兴趣爱好渐行渐远。在这里工作，再

也找不到那种成就感。或许是因为我不能适应这种工作，身体状况越来越差。工作一个月，

体重就减了六公斤，现在只有四十八公斤。亲人和我视频时，感到心痛，嘱咐我要注意身体，

不要这么年轻就垮了。

长的巨人。我至始至终想在巨人旁边不断成长，但是没想到，至今发现自己水土不服，

终不能成大器。在这里，我辜负了领导和师傅的栽培，实为惭愧。 今天，我内心复杂，厚颜

向领导提出申请，我准备离开创冠环保有限公司这块热土，去找本专业的工作，重拾自己的

信心与战斗力。当我离开公司后，我保证：

第一，不外泄公司机密；

第二，不传播关于公司

的负面消息；

第三，不参加与本公司同行的工作；

第四，继续发扬创冠的精神，让自己牢记

曾是创冠人。 在此，恳请领导批准，本人不甚感激。祝创冠环保有限公司事业蒸蒸日上，祝所有创冠人事业有成，家庭幸福！申请人：陈锋 20xx年8月12日篇三：非常感人的辞职书(很实用) 辞职书-陈情表

尊敬的领导： 我很遗憾自己在这个时候向贵公司正式提出辞职申请。 来到公司时间短，缘分亦浅，本想随意辞职即可，作为有过一年半人事行政的工作经验

的我让我学会行政工作的基本职业道德。觉得甚是不妥。很多东西喜欢走程序，做事有始有

终。在公司这段时间也让我学会了独立处理问题的能力.也向某领导学到了她的果断和她能独

挡一面的能力。

我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!

鹏程万里！公司领导及各位同事工作顺利! 此致

敬礼辞职人：某某

20xx/9/1篇四：最牛辞职信缘何让同事鼓掌领导感动流泪 “最牛辞职信”缘何让同事鼓掌领导感动流泪

近日，贵阳一家文化公司的女编辑辞职了，尽管她只干了3个多月，但公司专门为她开

了一场欢送会。起因就是她离开之前，给老总写了一封辞职信。信上，她 对每一项所经手的

工作都详细地做了交接，包括：今后仍需对接的关系(部门)、交接的相关文件、对接人资料

电子档、部门工作情况汇报等。在欢送会上，当她读起这封信，同事们为她鼓掌，公司领导被她的辞职信感动得流了泪。

而这封信，也被网友称之为“史上最牛辞职信”。那么，这一封辞职信缘何打动这么多人？它

对职场人有何启示？昨日，记者邀请了两位人力资源专家展开讨论。 ·专家点评

责任感是职场人的可贵素养安璋：在职场，一般开“迎新会”见得多，而“欢送会”不多见。看了这个给员工开欢

送会的故事，两位有什么感想？老余：我为这个女孩子的责任感而感动，也敬佩她认真负责的精神。当她离开公司时，

她心里仍然装着单位，依然惦记着她未完成的工作，这是当前很多企业员 工所缺少的。现在

不少的企业员工或者职场的年轻人，辞职通常是说走就走，如同吃饭、喝茶一样随便，根本

不像这位女孩子那样惦记着原公司，也不会感恩。李恒春：说实在话，看了这个故事，我高兴不起来！这个小故事从另一方面揭示了当下

一些年轻人浮躁的职场气息。因为，这个女员工能够那么认真细致地做好 交接手续，这种责

任感，恰恰是一个合格的职场人应该具备的起码素养。然而，即使是这样一个理所应当的事

情，却让他的经理感动到要开一个欢送会，从而让其他 同僚学习，我们不能不说，这家公司

的企业文化是有缺失的！极力提倡的正是最缺乏的

安璋：作为企业的一名管理者，您觉得这个女员工身上有哪些难得的品质，企业这样做

的目的何在？

老余：以个人来说，我对这家企业举办欢送会的作法表示赞赏。企业管理者用这种作法

来告诉他的员工们：企业需要具有责任感、敢于担当的员工，她的优 良品质值得所有员工们学习。也巧妙地提醒员工们：凡事要常怀感恩之心，懂得回报。李恒春：在我二十多年的职业生涯里，也遇到形形色色的辞职方式。在辞职的人当中，

的确鲜有人像她如此负责任、如此优雅地离去。 一般说来，被极力提倡的，正是极度缺乏的！我觉得开这个欢送会，说明这个公司的老

总意识到他的团队成员缺乏这些素养，他工作的那个环境里也缺乏这种文 化氛围，他用这个

事例给大家以警醒。但是，我觉得开这个欢送会并不能从根本上解决企业文化缺失的问题。

这个企业的领导人应该从自身做起，多关心员工，给员 工多一些交流和适当的关怀，并树立

自己的企业文化，营造良好员工关系氛围，这样才能真正地提高劳动效率。 职场宝典：责任感+感恩的心安璋：果然是仁者见仁，智者见智。那么，这封“史上最牛辞职信”对职场人有哪些启

示呢？

老余：一些老是“跳槽”或频频被用人单位辞退的青年人，应从这位“最牛辞职信”的

主人公身上获得一些启迪。这种对工作的负责精神，体现一个人的节操和情怀。 李恒春：这个例子，充分说明了现在一些年轻人不懂得珍惜，不懂得感恩，以及对自己

的职业规划缺乏信心。我个人觉得，无论这个社会大环境怎么变，我们自 己都不能丢弃负责、

担当等必要的职业道德，并始终要遵循职业道德规范来处事待人。社会不断地在前进，无论

这个环境怎么变迁，社会的主流价值观和意识是不会 从根本上被颠覆的。所以，做事兢兢业

业，善始善终，有责任敢担当，绝对是职场人的一种可贵素养和做人的基本品质！ ·七嘴八舌

员工说：你的责任心让哥惭愧职场油条：比起这位小姑娘，哥就惭愧得紧了：先骑驴找马，找了现在的公司，然后给

前公司老板打了个电话，说辞就辞了。 小不点儿：嗯，支持她的作法，是我也会这么做的，这是做人起码的责任吧：你总不能

把个烂摊子留给后来人吧，那新人会怎么在背后骂你啊？手机用户：榜样呀，要学习人家小女孩这种爱岗敬业的精神，我等在职场混了上十年的

前辈，突然之间发现了自己的短板！谢谢你！！老板说：她是职场常胜将军手机用户：她没有用华而不实的说辞搪塞公司，而是用最朴实和负责的“交接”去完成

了她的辞职，从这一点讲,就理应获得所有人的尊重！感动！赵国旗：“最牛辞职信”给所有的职场人员上了最好的一课：职场上同样有真情，尊重自

己，善待他人，有始有终，坦诚生活，才能顺利走向成功！ 辽宁小网友：我聘请过不少年轻人，但他们无一不是不辞而别，最多发个短信给我，甚

至将我的客户几乎全部带走，他们缺少她身上很重要的责任心。